Consultoría planes de igualdad

Igualdad de trato y oportunidades

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas tras realizar un diagnóstico situacional, encaminadas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y a eliminar la discriminación de género. Los planes de igualdad fijarán los objetivos específicos de equidad que deben alcanzarse, las estrategias y prácticas que deben adoptarse para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos establecidos.

Implementación de planes de igualdad

Cualquier empresa puede tener un plan de igualdad, pero las siguientes empresas deberán presentar sus planes de igualdad en los siguientes periodos.

  • A partir del 7 de marzo de 2020, todas las empresas con más de 150 trabajadores deberán contar con el plan de igualdad.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, todas las empresas con más de 100 trabajadores deberán contar con el plan de igualdad.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 personas deberán contar con el plan de igualdad.

En Aquality Consulting te ofrecemos consultoría y asesoramiento completo y personalizado para la elaboración, desarrollo y registro del plan de igualdad

Beneficios de los planes de igualdad

  • La gestión de la igualdad de oportunidades en la empresa se convierte en un valor añadido que atrae talento, motiva y fideliza a los trabajadores
  • Mayor compromiso de los trabajadores con la empresa
  • La gestión de los recursos humanos comprometidos con la igualdad de oportunidades promueve las condiciones ideales y las relaciones laborales idóneas para lograr la implicación de las personas en la cultura de la calidad
  • El plan de igualdad es una herramienta clave que mejora la organización empresarial y la eficiencia de los trabajadores.
  • Mejora la imagen de la empresa

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Peguntas frecuentes

¿Para qué sirven los planes de igualdad?

Los planes de igualdad son el conjunto de medidas que van encaminadas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y a eliminar la discriminación de género.

¿Por qué implementar planes de igualdad?

Los planes de igualdad sirven para fijar objetivos específicos de equidad, estrategias y prácticas, así como establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación de objetivos.

¿Los planes de igualdad mejoran el compromiso de los trabajadores?

En efecto. De hecho, la mejora de la implicación y el compromiso por parte de los trabajadores con las empresas son uno de los beneficios principales de implementar planes de igualdad en las mismas.

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Formación sobre la norma enfocada en el sistema de gestión ambiental. Ayuda a identificar riesgos ambientales, gestión de documentos legales, objetivos ambientales.
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Formación ISO 9001 que se centra en la eficacia y mejora del Sistema de Gestión de calidad para cumplir con los requisitos del cliente y otras partes interesadas.